17 Infos zu Stefan Miklic

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Seit dem 1. Januar ist Stefan Miklic CEO und Personalverantwortlicher von Ispa Consult. Er folgte auf Firmengründer Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann.

Gehen Mitarbeiter gern zur Arbeit oder warten sie nur auf eine Gelegenheit, in ein anderes Unternehmen zu wechseln? Mitarbeiterbefragungen liefern nicht nur...

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5 Profile in Sozialen Netzwerken

Beitrag von Stefan Miklic. Profil für Stefan Miklic anzeigen. Stefan Miklic. Ich hebe Potenziale. 6 Monate. Diesen Beitrag melden; Menü schließen. Herzlich ...

Stefan Miklic. Ich hebe Potenziale. ISPA consult GmbHUniversity of Stuttgart. Region Stuttgart Follower:innen 210 Kontakte. Gemeinsame ...

Sehen Sie sich das Profil von Stefan Miklic auf LinkedIn an, dem weltweit größten beruflichen Netzwerk. 2 Jobs sind im Profil von Stefan Miklic aufgelistet.

1 Firmen-Beteiligungen

Eine Frage der Kultur

1 Business-Profile

Managing Director / CEO / Stuttgart / strukturierte Arbeitsweise, Softwareentwicklung, Mitarbeitergespräche

7 Webfunde aus dem Netz

Stefan Miklic. Ich hebe Potenziale. Published Mar 16, + Follow. Bis vor Kurzem war ein derartiger wirtschaftlicher Einbruch undenkbar.

Stefan Miklic. Ich hebe Potenziale. Published Sep 16, + Follow. Auch in diesem Jahr fand der Personalwirtschaft - Round Table zum Thema ...

Stefan Miklic (43) ist seit dem 1. Januar Chief Executive Officer und Personalverantwortlicher bei Ispa Consult. Er folgt auf Firmengründer Karl-Friedrich Ackermann, der das Unternehmen in neue Hände gegeben hat. Miklic ist bereits seit im Unternehmen tätig, zuletzt als Bereichsleiter ...

Gehen Mitarbeiter gern zur Arbeit? Mitarbeiterbefragungen liefern Antworten auf Fragen wie diese. Sinnvoll genutzt, verbessern sie die Firmenkultur.

Befragungen von Mitarbeitern vergleichbar gestalten. April | Werner Gut, Karl-Friedrich Ackermann, Stefan Miklic. Branchenspezifisches Benchmarking im ...

Dezember | Werner A. Gut,Karl-Friedrich Ackermann,Stefan Miklic. Stuttgarter Straßenbahnen setzen Befragungsergebnisse um. Ganzen Artikel lesen.